|
|
|
Makaleler / Articles / Aufsätze / Articles |
|
|
|
|
|
|
Çalışma yaşamında işçilerin iş güvencesini riske sokan işlemlerden biri de ticaret ortaklıkları ve bu nitelikte olmayan işyerlerinin birleşmesi ve tür değiştirmesidir. Bu nedenle işçilerin iş güvencelerini hukuki olarak sağlamak amacıyla birleşme ve tür değiştirme kavramlarının hukuki niteliği ve sonuçlarının ortaya konulması gerekmektedir.Bu amaçla birleşme ve tür değiştirmenin iş sözleşmesinin işveren tarafında meydana getirdiği değişiklik ve bunun iş sözleşmesine etkileri üzerinde durulacaktır.
|
|
|
Yazan
: Ali Cengiz KÖSEOĞLU
|
|
|
Bu yazı dergimizin 34. sayisinda (ARALIK 2004) yayinlanmis olup. Simdiye kadar 1942
kez okunmustur.
|
|
|
|
|
|
|
Borçlar Kanunu’nda, kural olarak, bir sözleşmeyi meydana getiren irade açıklamalarının belirli bir şekle uyma zorunluluğu yoktur. Bir başka ifade ile borç doğuran sözleşmelerde, “şekil serbestisi” ilkesi hakimdir .
Şekil serbestisi ilkesi, tarafların yapmak istedikleri sözleşmenin geçerliliği için kanunda belirli bir şeklin aranmadığını, irade açıklamalarının sözlü, yazılı veya resmi şekil türlerinden herhangi birisi ile yapılabileceğini ifade etmektedir . Buna karşılık, BK.’nun 11. m.sinin I. f.sından da açıkça anlaşıldığı üzere, şekil serbestisinin istisnaları bulunmaktadır. Şekil şartı denilen bu hallerde, sözleşmenin geçerli olabilmesi, hüküm ve sonuçlarını meydana getirebilmesi için mutlaka kanun veya taraflarca öngörülen şekil içinde yapılmış olması zorunludur. Aksi halde, yani şekle bağlı bir irade açıklaması şekle bağlı olmadan yapılırsa, kural olarak, hukuki bağlayıcılığa da sahip olamayacaktır .
|
|
|
Yazan
: Alpaslan AKARTEPE
|
|
|
Bu yazı dergimizin 34. sayisinda (ARALIK 2004) yayinlanmis olup. Simdiye kadar 26448
kez okunmustur.
|
|
|
|
|
|
|
Geçen dönemler içerisinde Alman hukukunda yönetim kurulunun hukuki sorumluluğu, yargı kararları ve yasama çalışmalarıyla fark edilir bir şekilde artmıştır. Yönetim kurulunun sorumluluğu en son Şubat 2004’te hükümet tarafından hazırlanan “İşletmelerde Bütünlüğün Sağlanması ve İptal Davası Hakkının Yeniden Düzenlenmesine Dair Kanun Tasarısı”nda yeniden ele alınmış ve eğilim yine aynı bu yönde olmuştur. Zira Tasarı POK § 147a’ya göre, belli miktarda paya sahip olan azınlık pay sahipleri kendi adlarına yönetim kuruluna karşı artık sorumluluk davası açabileceklerdir. Ancak buna karşılık Alman hükümeti aynı Tasarı’yla bir yandan da Amerikan Business Judgment Rule’dan esinlenerek yönetim kurulunun işletmeyle ilgili aldığı kararlardan dolayı sorumluluğuna sınırlama getirmek istemektedir. Aşağıdaki çalışma Tasarı’nın yönetim kurulunun sorumluluğunu sınırlandırmayı düzenleyen bu yönünü (Tasarı POK § 93 I) konu edinmektedir.
|
|
|
Yazan
: Fatih BİLGİLİ
|
|
|
Bu yazı dergimizin 33. sayisinda (KASIM 2004) yayinlanmis olup. Simdiye kadar 1594
kez okunmustur.
|
|
|
|
|
|
|
Bu çalışmada, ekonominin tüm sektörlerinde bulunabilecek borçlanılabilir fonların arzıyla ilişkili kamusal iç borçlanmalardaki faiz oranlarının yapısını incelemeye çalıştık. Diğer bir deyişle, kamusal talebin unsurları ile borçlanılabilir fonların arzının faiz oranları üzerindeki ortaya çıkan etkilerini gördük. Hiç şüphe yok ki, tasarruflar, borçlanılabilir fonların ana kaynağıdır ve tasarruf oranlarındaki bir düşme, mevcut faiz oranları dengesinde bir artış yaratmaktadır. Bu yüzden faiz oranlarının yapısı, hedef kamusal yatırımlar, para arzındaki istenilen artışlar ve para talebindeki faiz oranları üzerinde doğrudan-pozitif bir etkiye sahip bir oransal artıştan doğrudan etkilenmektedir. Diğer taraftan kamusal borçlanmalarda borçlanılabilir fonların talebinde bir artış, aynı zamanda cari hesap açıklarının finanse edilmesiyle de kamu kurumlarına bir katkı sağlamaktadır.
|
|
|
Yazan
: Niyazi ÖZKER
|
|
|
Bu yazı dergimizin 32. sayisinda (EKİM 2004) yayinlanmis olup. Simdiye kadar 2467
kez okunmustur.
|
|
|
|
|
|
Bulunan Sayfa(lar) :
1/ 2/ 3/ 4/ 5/ 6/ 7/ 8/ 9/ 10/ 11/ 12/ 13/ 14/ 15/ 16/ 17/ 18/ 19/ 20/ 21/ 22/ 23/ 24/ 25/ 26/ 27/ 28/ 29/ 30/ 31/ 32/ 33/ 34/ 35/ 36/ 37/ 38/ 39/ 40/ 41/ 42/ 43/ 44/ 45/ 46/ 47/ 48/ 49/ 50/ 51/ 52/ 53/ 54/ 55/
|
|
|